Персонал ЗНС ОрПР Украероруху
Управління персоналом
на офіційний сайт Украероруху  
на головну сторінку УП  
Телефони для довідок: (044) 351-51-47
 
Новини Персонал ЗНС ОрПР Спеціалізована освіта Умови праці Фотогалерея Бібліотека документів
Зв'язок із менеджером з персоналу  feedback
 
 Основні завдання
 Професії
 Прийняття на роботу
 Оцінювання
 Професійна підготовка
Оцінювання особистісних компетенцій
Компетенція – сукупність особистісних поведінкових характеристик, здібностей, знань, навичок та мотиваційних компонентів, що забезпечують ефективність співробітника в певному аспекті професійної діяльності.

Оцінювання проводиться з метою виявлення рівня відповідності особистісних компетенцій кандидатів на посади персоналу ЗНС ОрПР моделі особистісних компетенцій цього персоналу для підвищення обґрунтованості прийняття рішень керівником служби щодо їх відбору для прийому на посаду інженера (техніка) – стажиста та направлення на відповідну професійну підготовку.

Оцінювання проводиться спеціалістами з оцінювання методом структурованого інтерв’ю загальною тривалістю 1,5 години. При цьому можуть бути присутніми начальник відповідної служби ЗНС ОрПР та інші посадові особи підприємства.

Особистісні характеристики кандидата визначаються за наступними критеріями:
  • мотивація на досягнення мети;
  • командна робота;
  • професійне самовдосконалення;
  • особистісні компетенції;
  • здатність приймати рішення;
  • здатність управляти людьми (для інженерного складу, який має підлеглих);
  • соціальна поведінка;
  • подолання стресу;
  • професійні якості;
  • професійне самовдосконалення;
  • орієнтація на результат;
  • дотримання процедур;
  • планування та організація діяльності (для інженерного складу, який має підлеглих);
  • гнучкість;
  • стійкість до стресів;
  • комунікація.

Основним результатом оцінювання особистісних характеристик кандидата є висновок: «Відповідає моделі компетенцій» чи «Не відповідає моделі компетенцій», копія якого надається начальнику служби ЗНС та заступнику директора із ЗНС.